Administración de competencias:
una visión prospectiva
DOI:
https://doi.org/10.22480/revunifa.2012.25.694Palabras clave:
Gestión de personas, Competencias, Desempeño, CapacitaciónResumen
En los últimos años, frente la globalización y las innovaciones tecnológicas, el Comando de la Fuerza Aérea (COMAER) se ha ocupado de la planificación estratégica como una herramienta esencial para lograr sus objetivos. El interés de verificar si las medidas actuales de gestión de personas proporcionan el preparo adequado de las competencias necesarias al escenario prospectivo de 2031, establecido en el Plan Estratégico Militar de Aeronáutica (PEMAER), motivó la elaboración de este trabajo. En su elaboración, se realizó un repaso de literatura sobre ese asunto y el levantamiento de las prácticas actuales adoptadas por el COMAER, buscando compararlas con las recomendadas por los principales autores de la area. Después de la base teórica, se realizaron algunas reflexiones, con el objetivo de discutir posibilidades para mejorar el proceso. Como resultado, se puede afirmar que, para trabajar estratégicamente con los numerosos cambios que determinarán la Fuerza Aérea del futuro, es necesario que la institución esté preocupada, desde ahora, con la capacitación adecuada de su personal.
Citas
BRANDÃO, H. P. e GUIMARÃES, T. A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de Empresas, v.41, n.1, jan./ mar. 2001.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado, 1988.
BRASIL. Ministério da Defesa. Comando da Aeronáutica. Portaria C-15/GC3, de 9 de setembro de 2010. Aprova o Plano Estratégico Militar da Aeronáutica 2010 – 2031. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 2010.
_______. Portaria 144/GC3, de 9 de março de 2007. Aprova a edição da ICA 11-1 Missão da Aeronáutica. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 2007.
BRASIL. Presidência da República. Decreto nº 6.703, de 18 de dezembro de 2008. Aprova a Estratégia Nacional de Defesa, e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 2008.
_______. Lei Complementar N.º 117, de 2 de setembro de 2004. Altera a Lei Complementar nº 97, de 9 de junho de 1999, que dispõe sobre as normas gerais para a organização, o preparo e o emprego das Forças Armadas, para estabelecer novas atribuições subsidiárias. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 2004.
_______. Lei N.º 12.243, de 24 de maio de 2010. Altera o art. 1º da Lei nº 11.320, de 6 de julho de 2006, que fixa os efetivos do Comando da Aeronáutica em tempo de paz, para criar cargos no âmbito dessa Força. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 2010.
CARBONE, P. P. et al. Gestão por competências e gestão do conhecimento. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006.
DUCKER, P. F. Prática de administração de empresas. Rio de Janeiro: Fundo de Cultura, 1962.
DURAND, T. Lálchimie de la compétence. Revue Francaise de Gestion, Paris, 2000.
DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004.
DUTRA, J. S.; HIPÓLITO, J. A. M.; SILVA, C. M. Gestão de pessoas por competências: caso de uma empresa do setor de telecomunicações. Revista de Administração Contemporânea, v.4, n.1, jan./abr. 2000.
FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Construindo o conceito de competência. Revista de Administração Contemporânea, v.5, edição especial, p. 183-196, 2001.
FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências: um quebra-cabeça caleidoscópico da indústria brasileira. 3. ed. São Paulo, Atlas, 2004..
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
GUIMARÃES, T. A.; BORGES-ANDRADE, J. E.; MACHADO, M. S.; VARGAS, M. R. M. Diagnóstico de competências essenciais em ambiente de inovação tecnológica, no prelo, 1999.
GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2007.
KAPLAN, R. S.; NORTON, D. P. A estratégia em ação. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
LÉVY-LEBOYER, C. La gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000, 1997.
PRAHALAD, C. K.; HAMEL, G. The core competence of the corporation. Boston: Harvard Business Review, 1990.
SOUZA, V. L.; MATTOS, I. B.; SARDINHA, R. L. L. L.; ALVES, R. C. S. Gestão de desempenho. Rio de Janeiro: FGV, 2005.
VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2005.
ZARIFIAN, P. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2008.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2012 Marco Aurélio Santos Martins, Marcos Vinicius Rezende Mrad
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Revista da UNIFA permite que o (s) autor (es) mantenha(m) seus direitos autorais sem restrições. Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) - Revista da UNIFA é regida pela licença CC-BY-NC
