Gestão de pessoas por competência como possível subsídio para o processo decisório de movimentação de controladores de tráfego aéreo do SISCEAB

Resumo

A gestão por competências é um modelo de gestão de pessoas alinhado e preparado para enfrentar as novas tendências e exigências trazidas pela globalização, incluindo o âmbito das Forças Armadas. As pessoas deixaram de ser meros insumos e passaram a ser vistas como aquelas que possuem conhecimentos e sabem como colocá-los em prática. Essa ferramenta de gestão cria oportunidades para a Força Aérea Brasileira - FAB - alinhar os interesses individuais dos militares com os da Administração de tal forma a colocar o militar certo no lugar certo. Sendo assim, o presente estudo propõe uma análise da gestão por competências como possível subsídio para o processo decisório de movimentação de controladores de tráfego aéreo do Sistema de Controle do Espaço Aéreo Brasileiro - SISCEAB. Por meio de uma pesquisa bibliográfica e documental, buscou-se verificar como a gestão por competências vem sendo utilizada tanto no meio empresarial como na Administração pública federal, incluindo a FAB e mais especificamente o Departamento de Controle do Espaço Aéreo - DECEA. Na sequência, estudou-se o processo atual de movimentação de pessoal, as nuances da atividade do controle de tráfego aéreo e a proposição de normatização de possíveis indicadores de desempenho, os quais podem consubstanciar o processo decisório de movimentação dos profissionais da área em questão, à luz da gestão de pessoas por competência - GPC. Finalmente, chegou-se à conclusão de que a GPC é um possível subsídio para o processo decisório de movimentação de controladores de tráfego aéreo, visto que são necessários poucos investimentos para implementação no processo estudado.  Ademais, já existe uma plataforma, Sistema de Gerenciamento de Pessoal Operacional - SGPO, a qual reúne a maioria dos indicadores de desempenho sugeridos neste trabalho, de fácil acesso e dotado de pessoal responsável pelo gerenciamento, sendo preciso apenas conscientização dos militares envolvidos no processo. Militares conscientes de onde estão e onde desejam estar, como pessoas e como profissionais, durante sua carreira podem desenvolver suas competências e aprimorar tanto seu próprio futuro quanto o da Instituição.